【團結(jié)奮斗開新局 喜迎工會十八大·扎實推進“縣級工會加強年”專項工作】

原標(biāo)題：成都市縣兩級工會協(xié)同聯(lián)動，分類施策推進“縣級工會加強年”專項工作——（引題）

圍繞問題清單“做減法”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 李娜 通訊員 楊誠波

“工會經(jīng)費審查的業(yè)務(wù)不斷增加，希望能夠單獨設(shè)立‘經(jīng)審辦’。”在開展“縣級工會加強年”專項工作中，四川成都一縣級工會針對工作實際提出增設(shè)機構(gòu)和編制方面的訴求。成都市總工會針對基層訴求，以此類推展開調(diào)研，并采取措施，為6個縣級工會爭取新增職數(shù)4個、事業(yè)編制4個、內(nèi)設(shè)機構(gòu)1個?！坝纸鉀Q了一個問題?！背啥际锌偣h組書記、常務(wù)副主席杜文舒了一口氣。

據(jù)悉，近一年來，成都市總工會緊扣縣級工會“五強”目標(biāo)，深化市縣兩級工會協(xié)同聯(lián)動和雙向賦能，堅持問題導(dǎo)向，推進政治功能、組織體系、陣地網(wǎng)絡(luò)、制度機制、創(chuàng)新品牌建設(shè)，有力有序推進專項工作。

聚焦問題求突破

社會化工會工作者職業(yè)發(fā)展體系不健全，干事創(chuàng)業(yè)激情不足；職工驛站數(shù)量不足、運營薄弱，作用發(fā)揮不充分；小微企業(yè)人員流動性大，建會入會難……“縣級工會加強年”專項工作啟動后，成都市總工會梳理出區(qū)（市）縣工會發(fā)現(xiàn)的72個問題并制成問題清單，其中8個問題需要黨委、政府協(xié)同解決，36個需要上級工會解決，28個需要區(qū)（市）縣工會自身解決，同時，明確責(zé)任分工，分類施策。

在問題清單中，成都市總工會針對社會化工會工作者作用發(fā)揮不充分、工會服務(wù)陣地建設(shè)運營薄弱等共性問題，研究出臺具體政策措施加以解決；針對“菜單式”工會干部培訓(xùn)較少，部分重點工作推進緩慢等個性問題，由市總工會相關(guān)部門點對點提供個性化服務(wù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。其中，為推進社會化工會工作者隊伍建設(shè)，依照不同崗位等級分別設(shè)置每人每月200元～500元的補助增額，實施社會化工會工作者“一優(yōu)化四提升行動”。為加快推動綜合服務(wù)陣地“分類躍升”，實施縣級工人文化宮運轉(zhuǎn)實效核查等，覆蓋縣級工會所屬綜合服務(wù)陣地32個。對于需要區(qū)（市）縣工會自身解決的問題，市總工會則緊盯時間節(jié)點，督促指導(dǎo)區(qū)（市）縣工會發(fā)揮主觀能動性。

截至目前，問題清單中的72個問題已經(jīng)解決64個，解決率達89%。

精準(zhǔn)發(fā)力出實效

在專項工作推進過程中，成都市各區(qū)（市）縣結(jié)合自身實際，聚焦短板弱項，精準(zhǔn)發(fā)力求實效，形成不少亮點工作和典型案例。

成都市高新區(qū)商業(yè)發(fā)達、高新企業(yè)較多，針對這一特點，當(dāng)?shù)毓钪矘怯睿▓@區(qū)）商圈，在重點樓宇（園區(qū)）商圈建立樓宇（園區(qū)）工會組織33個，為樓宇園區(qū)企業(yè)建會提供便捷途徑，實現(xiàn)對職工不足25人的小微企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的有效覆蓋。

都江堰市利用企（事）業(yè)單位、社區(qū)等現(xiàn)有社會資源，打造“匠心小筑”李冰工匠精神傳承基地、市全民閱讀中心等多個職工文體活動場所，形成以市工人文化宮為中心的“一中心多點位”職工文體服務(wù)供給格局。

錦江區(qū)內(nèi)商鋪林立，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量龐大，為解決好他們的“吃飯難”問題，區(qū)總工會整合資源，按照“工會補貼、企業(yè)讓利、職工受益”的原則，在春熙路時尚活力區(qū)職工之家職工驛站試點運營全市首家“書食飯?zhí)谩?。?月營業(yè)以來，每天就餐的快遞小哥等會員保持在200人左右。

緊盯目標(biāo)抓落實

隨著各項措施的持續(xù)落實，專項工作取得了階段性成效。截至目前，全市發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員53.07萬人，全市職工驛站總數(shù)增至1289家，“職工普惠”APP注冊用戶增至523萬人。

目前，“縣級工會加強年”專項工作完成情況已經(jīng)納入成都市委對各區(qū)（市）縣委黨務(wù)目標(biāo)考核和成都市總工會重點工作督查內(nèi)容，并制定相應(yīng)的專項工作考核評價辦法，根據(jù)考核結(jié)果對縣級工會進行排名，考核結(jié)果還與評優(yōu)評先等掛鉤。

“問題解決沒有，成效如何，還需要通過評估來確認(rèn)?！背啥际锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市總工會將根據(jù)考核評價辦法對照問題清單逐一進行驗收，梳理出好做法和經(jīng)驗，選樹典型形成機制并在全市工會系統(tǒng)進行宣傳推廣。

“現(xiàn)在正是蹚‘深水區(qū)’、啃‘硬骨頭’的攻堅時期?！倍盼奶岢觯Ｍ懈骷壒浞职l(fā)揮主觀能動性，對照任務(wù)清單抓緊時間、倒排工期，確保清單中的72個問題到期銷賬。