【團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·奮進新征程】

原標題：五年來，工會改革創(chuàng)新扎實推進，不斷增強工會組織吸引力凝聚力——（引題）

工會改革持續(xù)向基層延伸向縱深發(fā)展（主題）

中工網訊 （工人日報-中工網記者鄭莉）2023年7月25日，全國總工會機關大樓里召開了一場特殊的會議——2023年第二批全國總工會機關干部赴基層蹲點工作動員會。會后，各蹲點組成員即刻出發(fā)，深入貨拉拉、滴滴、京東物流、美團外賣等平臺企業(yè)蹲點。這是全總首次派出機關干部赴平臺企業(yè)蹲點，實現(xiàn)蹲點工作延伸到最基層的企業(yè)工會。經常性派出工會干部赴基層蹲點，是近年來健全聯(lián)系廣泛、服務職工工會工作體系的一項重要安排?；赝?年工會工作，全總和各級工會始終緊緊圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這一主線，不斷深化工會自身改革，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。

2021年和2022年發(fā)生了兩項與深化工會改革密切相關的事件——

2021年5月，全總機關派出首批15個蹲點組，分赴勞動關系矛盾突出、工會工作薄弱和未建會企業(yè)所在地區(qū)，調查研究、聯(lián)系職工、解決問題。在全總的帶動下，工會系統(tǒng)廣大干部紛紛奔赴基層蹲點，撲下身子與一線職工和工會干部融在一起、干在一處。據(jù)統(tǒng)計，全國工會已累計組成蹲點工作組1.5萬余個，派出蹲點干部4.5萬余人。

2022年8月，全總決定，自2022年9月至2023年9月，在工會系統(tǒng)集中開展“縣級工會加強年”專項工作，聚焦“政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強”的“五強”目標，全總帶頭對口聯(lián)系102個縣級工會，帶動實現(xiàn)上級工會領導機關對全國2800多個縣級工會對口聯(lián)系指導全覆蓋，促進人力、物力、財力向基層傾斜。

面對新形勢新任務，工會工作的對象更加多元，領域更加廣泛，標準要求更加嚴格，方法手段更加智能。只有堅持改革創(chuàng)新，才能落實黨對工會工作的新要求，滿足職工群眾對工會組織的新期待。

在政治性上，各級工會適應職工隊伍結構變化、工作對象更加多元的新特征，推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動，推動全國互聯(lián)網百強企業(yè)全部建會，更加廣泛地把包括新就業(yè)形態(tài)勞動者在內的廣大職工團結凝聚在黨的周圍。

在先進性上，各級工會面向高質量發(fā)展需要，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽，深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，并舉辦大國工匠創(chuàng)新交流大會、大國工匠論壇，打造勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、工匠學院等平臺載體，團結動員廣大職工建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。

在群眾性上，各級工會聚焦提升職工生活品質，積極履行維權服務基本職責，扎實開展“轉作風、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”專項行動，建設了一大批工會戶外勞動者服務站點、司機之家，構建常態(tài)化梯度幫扶長效機制，建立“法院+工會”勞動爭議糾紛多元化解機制，加強企事業(yè)單位民主管理和集體協(xié)商機制建設，擔負起推動職工權益實現(xiàn)和全面發(fā)展的社會責任。

值得關注的是，全總強化工會改革的“頂層設計”，制定和實施了新時代首個工會工作規(guī)劃《中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，制定《深化工會改革創(chuàng)新實施方案》及責任分工方案，并制定《加快工會數(shù)字化建設工作方案》，穩(wěn)步推進智慧工會建設。

工會工作做的好不好，強化過程管理和考核評價很重要。全總帶頭建立重點工作落實情況的督促檢查和工作通報制度，特別是建立健全傳達學習、責任落實、跟蹤督查等機制，從制度上確保習近平總書記重要指示批示件件有著落。與此同時，建立和完善全總黨組例會制度、一級重大工作雙周檢查布置會議制度、全總機關重大工作月度檢查布置會議制度；建立全總機關各部門月度工作報告檢查機制、周工作循環(huán)機制、督查督辦制度，制定年度工作計劃、年度任務分解表，推動形成閉環(huán)工作機制。此外，持續(xù)激發(fā)產業(yè)工會活力，制定全國產業(yè)工會工作評價體系和激勵機制等，賦予產業(yè)工會更多資源手段，開展各具特色的產業(yè)工會工作。

踏上新征程，工會改革正不斷向基層延伸、向縱深發(fā)展，穩(wěn)步健全聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，努力把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，讓廣大職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人。