【強基層增活力 工會建設(shè)在行動】

原標題：江蘇昆山開發(fā)區(qū)總工會推行網(wǎng)格化管理模式，加強基層工會組織體系建設(shè)（引題）

“區(qū)域工聯(lián)會”承上啟下賦能企業(yè)工會（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者黃洪濤 王偉）“中間多了一層‘區(qū)域工聯(lián)會’，一下就把開發(fā)區(qū)總工會和開發(fā)區(qū)企業(yè)工會打通、搞活了?！苯K昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部部長、區(qū)總工會主席劉青松說。近日，昆山開發(fā)區(qū)又一批公開招聘的11名區(qū)域工會聯(lián)合會專職工作人員陸續(xù)到崗，開始承擔(dān)起各自區(qū)域的工會工作。

近年來，昆山開發(fā)區(qū)總工會推行網(wǎng)格化管理模式，持續(xù)加強“開發(fā)區(qū)總工會——區(qū)域工會聯(lián)合會——基層企業(yè)工會”三級工會組織體系建設(shè)，助力基層工會工作提檔升級。

劉青松介紹，昆山開發(fā)區(qū)有建會企業(yè)1750家，工會會員20余萬名，數(shù)量龐大，但開發(fā)區(qū)總工會人手少，工作力量不足。對此，區(qū)總以行政區(qū)劃調(diào)整為契機，組建7大區(qū)域工會聯(lián)合會，推行網(wǎng)格化管理模式，將基層企業(yè)工會工作劃片包干、責(zé)任到人，配備工會干事48名，每人聯(lián)系若干個網(wǎng)格，并推選集體協(xié)商指導(dǎo)員24名，有效發(fā)揮區(qū)域工會聯(lián)合會對上分流減負、對下分類指導(dǎo)的作用?！拔覀儏^(qū)域有100多家企業(yè)，配備工會干事5人，區(qū)域又劃分為4個網(wǎng)格，每人直接聯(lián)系30家企業(yè)。”開發(fā)區(qū)青陽區(qū)域工會聯(lián)合會主席陳峰說。

“區(qū)域工會聯(lián)合會發(fā)揮著承上啟下的關(guān)鍵作用，是基層工會工作的中堅力量，建起來只是第一步，讓他們強起來、發(fā)揮作用才是關(guān)鍵?！眲⑶嗨烧f，區(qū)總通過實施考核和績酬掛鉤機制，簽訂建會目標任務(wù)書、責(zé)任狀等措施，激勵區(qū)域工會聯(lián)合會建強建優(yōu)，逐步形成有標準、有特色、有考評的三級工會組織體系。

為了留住人才，區(qū)總還制定了非公企業(yè)工會主席權(quán)益保障金、黨工干部履職津貼積分制考核辦法及崗位津補貼、退休榮譽補貼等實施辦法，構(gòu)建從任職到退休的閉環(huán)保障機制，在政治和物質(zhì)待遇上給予關(guān)心，激勵基層工會干部敢為敢干、肯為肯干。

此外，區(qū)總還聯(lián)合區(qū)法院、區(qū)人社等部門打造了集法律咨詢、權(quán)益維護、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和職工關(guān)愛于一體的“一站式”工會服務(wù)平臺，通過三級工會組織體系及時高效處理勞動關(guān)系糾紛，有效維護安全穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權(quán)益。

“昆山開發(fā)區(qū)總工會各項工作亮點紛呈，離不開這三級工會組織體系作用的發(fā)揮?！崩ド绞锌偣飨蜍S新說。

端午節(jié)前夕，長三角·百強縣（市）龍舟邀請賽暨昆山市第二屆龍舟賽舉行。據(jù)悉，2023年，區(qū)總參與主辦了龍舟比賽，累計發(fā)動轄區(qū)12支隊伍240名職工參與，并邀請長三角12支隊伍同步競賽。因為比賽影響力大，今年這項賽事由開發(fā)區(qū)級賽事升級成昆山市級賽事，并獲得江蘇省第九屆全民健身運動會龍舟比賽的辦賽資格。

“如果沒有區(qū)域工會聯(lián)合會，這次比賽恐怕發(fā)動不了這么多企業(yè)、職工參與，辦不出這么好的效果。”參與組織動員工作的陳峰說。