原標(biāo)題：廣東出臺(tái)意見(jiàn)建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制（引題）

鼓勵(lì)企業(yè)投入真金白銀與技能人才收益共享（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者葉小鐘 趙思遠(yuǎn) 通訊員張曼）記者從廣東省總工會(huì)獲悉，由省總牽頭，并與省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他成員單位聯(lián)合制定的《關(guān)于開展集體協(xié)商 健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》已于近日公布實(shí)施。

“提高技術(shù)工人薪酬待遇需要真金白銀的投入，尤其需要企業(yè)增加對(duì)技術(shù)工人的薪酬開支?！睆V東省總工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)》聚焦以開展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手，鼓勵(lì)企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點(diǎn)與職工開展集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大技術(shù)工人主動(dòng)提升技能水平、積極開展技術(shù)創(chuàng)新。

《意見(jiàn)》明確四個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，建立健全以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價(jià)值分配導(dǎo)向；引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則，建立完善向一線技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強(qiáng)化薪酬分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。協(xié)商技術(shù)工人成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)中國(guó)特色學(xué)徒制，鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓(xùn)制度；建立健全職業(yè)技能等級(jí)制度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度；建立健全技能人才評(píng)價(jià)制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評(píng)價(jià)中的主體作用。

協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，建立健全企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)措施；建立健全企業(yè)與職工利益共享機(jī)制，探索企業(yè)與技能人才收益共享的多元化激勵(lì)模式；提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵(lì)企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術(shù)能手、南粵首席技師或廣東省人民政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。協(xié)商福利待遇和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵(lì)企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎(jiǎng)勵(lì)的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵(lì)建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問(wèn)等福利制度。

據(jù)了解，廣州、深圳、珠海、中山等地正在積極探索。中山市總工會(huì)牽頭，與市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)于開展能級(jí)工資集體協(xié)商 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)薪酬機(jī)制集體協(xié)商工作。廣州白云電器設(shè)備股份有限公司制定《職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同》《崗位技能績(jī)效登記工資專項(xiàng)集體合同》，將原來(lái)的計(jì)件工資、福利獎(jiǎng)金改為由技能工資、質(zhì)量工資、產(chǎn)值工資、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等組成的多元化薪酬分配機(jī)制，全面激活技能人才創(chuàng)造活力。